FIREはやめとけ？言われる5つの理由と本当に目指すべき人の条件

「FIREしたい」と話すと「やめとけ」と言われた経験はありませんか？

実際、FIREには多くの人が想像しない落とし穴があります。私自身、FIREを目指す中でその現実を少しずつ知るようになりました。

この記事では「FIREはやめとけ」と言われる理由を正直に整理しながら、それでもFIREを目指すべき人・やめた方がいい人の判断基準を解説します。

この記事を書いている人間について

先に立場を明らかにしておきます。私（30代・妻子持ちサラリーマン）はFIREを目指して約13年続けてきましたが、まだ達成していません。

現在の総資産は2,996万円、FIRE目標は7,500万円なので、達成率は約39.9%。13年かけて、まだ4割です。

ただし、この13年をそのまま「進捗の遅さ」と受け取らないでください。現在の積立スタイル（高配当株＋インデックス投資の組み合わせ）に移行したのは2018年頃で、今のやり方での実績はまだ約8年です。しかも資産形成は複利の力で後半ほど加速するため、「4割まで来た」は「残り6割も同じ時間がかかる」ことを意味しません（具体的な複利の試算はコーストFIREの計算方法で解説しています）。

つまり私は、FIREを達成した人でも、諦めた人でもありません。「やめとけ」と言われる理由の多くを実感しながら、それでも道半ばで続けている人間です。この記事は、そういう立場から書いています。

「FIREはやめとけ」と言われる5つの理由

① 思ったより孤独になる

仕事がなくなると、毎日会話する相手がいなくなります。友人のほとんどが平日は働いており、「暇なのは自分だけ」という疎外感を感じる人が多いです。

NHKの調査では早期退職後に「孤独感が増した」と感じる人が約2.3倍に増加するというデータがあります。

② お金の不安は消えない

「資産があれば安心」と思っていても、毎月残高が減っていく口座を見るとストレスを感じます。4%ルールで理論上は問題なくても、暴落が来るたびに「大丈夫か」と不安になるのが現実です。

③ 社会保険料・税金が重い

会社員を辞めると、健康保険・年金をすべて自己負担します。国民健康保険＋国民年金で年間40〜80万円の出費になるケースも。事前に計算していないと生活費が想定より大きく膨らみます。

④ 目的を見失う

「会社を辞めること」がゴールになっているケースが多く、達成後に「で、何をするんだっけ？」と目的を見失います。産業カウンセラー協会の調査では、早期退職後6ヶ月以内にやりがいの喪失を感じた人が約52%というデータもあります。

⑤ 再就職が難しい

一度FIREしてブランクができると、再就職の難易度が上がります。特に日本の労働市場では「なぜ辞めたか」を問われる文化が根強く、資産が枯渇したときのリスクが海外より高いと言えます。

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それでもFIREを目指すべき人の条件

「やめとけ」と言われる理由を知った上で、それでもFIREを目指す価値がある人はいます。

• 孤独・お金の不安・税金の重さを事前に知った上で、それでも「自由な時間」に価値を感じる人
• 完全リタイアから逆算せず、コーストFIREやサイドFIREなど中間ゴールを柔軟に使える人
• 「13年かけてまだ4割」という現実のペースを受け入れられる人（私自身がそうです）

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FIREをやめた方がいいケース

「FIREしたい」という気持ちが「今の環境から逃げたい」という感情から来ている場合、達成しても根本的な不満は解消されません。転職や副業など、FIREより手前の選択肢も検討する価値があります。

「完全FIRE」より「サイドFIRE」が現実解かもしれない

「やめとけ」と言われる理由の多くは、完全に仕事をやめることへのリスクから来ています。週数時間だけ働くサイドFIREなら、収入・社会とのつながり・精神的な充実感を保ちながら、経済的な自由度を高めることができます。

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まとめ

「FIREはやめとけ」と言われる理由には、確かに一理あります。でも同時に、それらを事前に把握して対策すれば、FIREは人生の選択肢として十分に現実的です。

• 「やめとけ」の5つの理由はいずれも実在するリスクとして認める
• 私自身は13年続けて達成率39.9%。まだ道半ばだが、続けている
• 大切なのは「あなたが向いているか」を判断すること。私を含め誰かの真似をすることではない

FIREは「正解」でも「不正解」でもありません。自分の人生に合った形で、経済的な自由を手に入れることが大切です。

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30代既婚　子供男の子2人
高配当系の投資とインデックス投資を組み合わせて運用中
なんとなく社畜生活をしていたが結婚を機に時間の重要性に気付く
今の生活を変えたいと日々行動する